Pourquoi nous choisir pour vous accompagner dans vos plans de formation entreprise ?
Formation 100% Personnalisée
Nos formations sont conçues pour répondre précisément aux attentes et objectifs de votre entreprise, en prenant en compte votre culture, vos processus internes et vos priorités stratégiques.
Expertise reconnue
Forts d’experts pointus, nous sommes un acteur de référence dans l'accompagnement des professionnels.
Analyse des Besoins
Nous commençons par une analyse détaillée de vos besoins, afin de co-créer avec vous un programme de formation totalement adapté. Cela garantit que chaque session aura un impact direct sur la productivité et les performances de vos collaborateurs.
Suivi et Accompagnement
Nos formateurs restent disponibles pour un accompagnement post-formation, afin de vous aider à appliquer les connaissances acquises dans votre environnement de travail. Ce suivi garantit une adoption réussie des compétences.
Approche Pratique et Immersive
Chaque formation inclut des ateliers pratiques basés sur des cas réels, vous permettant de renforcer vos compétences tout en apprenant à résoudre les défis concrets de votre entreprise.
Impact sur la performance de votre entreprise
Grâce à nos formations, vos collaborateurs acquerront des compétences stratégiques, augmentant ainsi l’efficacité, la productivité et l’innovation au sein de votre entreprise.
Modalités Flexibles pour Répondre à Vos Contraintes
En Présentiel, à Distance ou Mixte
Selon vos préférences et vos contraintes organisationnelles.
Durée Adaptée
Nos formations peuvent être dispensées sur plusieurs jours, semaines ou mois, en fonction de vos priorités.
Planning personnalisé
Prêt à Former vos collaborateurs pour cffronter les défis du futur.
- Nos formations sur mesure sont l’occasion pour vous de doter vos équipes des compétences nécessaires pour atteindre vos objectifs stratégiques.
- Contactez-nous dès aujourd'hui pour créer un programme de formation personnalisé qui correspond à votre vision et vos ambitions.
💬
Assistant FAQ
Accompagnement dans le financement au sein de votre entreprise
Plan de Développement des Compétences (anciennement Plan de Formation)
- Bénéficiaire Salariés en CDI ou CDD
- FinancementPrise en charge par l'employeur via le budget de formation de l'entreprise. Les OPCO peuvent également intervenir pour financer des actions collectives de formation.
- Objectif Améliorer les compétences des salariés en fonction des besoins de l'entreprise (compétences techniques, management, sécurité, etc.).
- Avantages Prise en charge totale des coûts de formation par l'entreprise, avec possibilité de financement complémentaire par l'OPCO.
Contrat de Professionnalisation
- Bénéficiaire Salariés en contrat à durée déterminée (CDD), contrat à durée indéterminée (CDI), jeunes de moins de 26 ans ou demandeurs d’emploi de plus de 26 ans
- FinancementL'employeur prend en charge une partie de la formation, et l'OPCO ou l'employeur finance également les coûts pédagogiques
- Objectif Alterner théorie et pratique pour obtenir une qualification ou un diplôme. Le salarié bénéficie d’une formation pendant sa période de travail en entreprise.
- Avantages Formation gratuite ou partiellement prise en charge, accompagnement dans le parcours de formation avec un salaire maintenu
OPCO (Opérateurs de Compétences)
- Bénéficiaire Salariés d'entreprises, indépendamment de leur statut
- FinancementLes OPCO interviennent pour financer les formations en entreprise, via des conventions de financement
- Objectif Soutenir le financement des actions de formation, collecter la contribution à la formation professionnelle et accompagner les entreprises dans la mise en place de formations adaptées
- Avantages Prise en charge partielle ou totale des coûts de formation pour les entreprises et leurs salariés
Pro-A (Promotion professionnelle)
- Bénéficiaire Salariés en contrat à durée déterminée (CDD), contrat à durée indéterminée (CDI), jeunes de moins de 26 ans ou demandeurs d’emploi de plus de 26 ans
- FinancementL'employeur prend en charge une partie de la formation, et l'OPCO ou l'employeur finance également les coûts pédagogiques.
- Objectif Alterner théorie et pratique pour obtenir une qualification ou un diplôme. Le salarié bénéficie d’une formation pendant sa période de travail en entreprise.
- Avantages Formation gratuite ou partiellement prise en charge, accompagnement dans le parcours de formation avec un salaire maintenu.
Compte Personnel de Formation (CPF)
- Bénéficiaire Salariés en CDI ou CDD (également applicable aux travailleurs indépendants, demandeurs d’emploi, etc.) ou : Salariés en CDI qui souhaitent se reconvertir ou changer de métier
- Financement Le salarié utilise ses droits CPF pour financer sa formation ou Le financement est pris en charge par l'OPCO ou le FONGECIF.
- Objectif Permet au salarié de choisir une formation de son choix ou pent : Le financement est pris en charge par l'OPCO ou le FONGECIF ou permettre aux salariés de financer des formations longues pour changer de secteur ou de métier.
- AvantagesLiberté de choix de la formation, financement par l'employeur possible en complément, facilité d’utilisation ou Formation longue financée à 100% par le CPF-TP avec maintien des revenus pendant la durée de la formation.
Contrat d'Apprentissage
- Bénéficiaire Jeunes de 16 à 29 ans (selon certaines exceptions), dans le cadre d’un contrat en alternance.
- Financement et les coûts sont pris en charge par un OPCO. Une aide à la formation peut être attribuée.
- Objectif Formation en alternance qui permet d’acquérir une qualification tout en travaillant en entreprise.
- Avantages Formation gratuite ou partiellement financée, salaire maintenu pendant l’alternance.
Academy Next Generation
En Présentiel, à Distance ou Mixte
Selon vos préférences et vos contraintes organisationnelles.Durée Adaptée
Nos formations peuvent être dispensées sur plusieurs jours, semaines ou mois, en fonction de vos priorités.Planning personnalisé
Prêt à Former vos collaborateurs pour cffronter les défis du futur.- Nos formations sur mesure sont l’occasion pour vous de doter vos équipes des compétences nécessaires pour atteindre vos objectifs stratégiques.
- Contactez-nous dès aujourd'hui pour créer un programme de formation personnalisé qui correspond à votre vision et vos ambitions.
Accompagnement dans le financement au sein de votre entreprise
Plan de Développement des Compétences (anciennement Plan de Formation)
- Bénéficiaire Salariés en CDI ou CDD
- FinancementPrise en charge par l'employeur via le budget de formation de l'entreprise. Les OPCO peuvent également intervenir pour financer des actions collectives de formation.
- Objectif Améliorer les compétences des salariés en fonction des besoins de l'entreprise (compétences techniques, management, sécurité, etc.).
- Avantages Prise en charge totale des coûts de formation par l'entreprise, avec possibilité de financement complémentaire par l'OPCO.
Contrat de Professionnalisation
- Bénéficiaire Salariés en contrat à durée déterminée (CDD), contrat à durée indéterminée (CDI), jeunes de moins de 26 ans ou demandeurs d’emploi de plus de 26 ans
- FinancementL'employeur prend en charge une partie de la formation, et l'OPCO ou l'employeur finance également les coûts pédagogiques
- Objectif Alterner théorie et pratique pour obtenir une qualification ou un diplôme. Le salarié bénéficie d’une formation pendant sa période de travail en entreprise.
- Avantages Formation gratuite ou partiellement prise en charge, accompagnement dans le parcours de formation avec un salaire maintenu
OPCO (Opérateurs de Compétences)
- Bénéficiaire Salariés d'entreprises, indépendamment de leur statut
- FinancementLes OPCO interviennent pour financer les formations en entreprise, via des conventions de financement
- Objectif Soutenir le financement des actions de formation, collecter la contribution à la formation professionnelle et accompagner les entreprises dans la mise en place de formations adaptées
- Avantages Prise en charge partielle ou totale des coûts de formation pour les entreprises et leurs salariés
Pro-A (Promotion professionnelle)
- Bénéficiaire Salariés en contrat à durée déterminée (CDD), contrat à durée indéterminée (CDI), jeunes de moins de 26 ans ou demandeurs d’emploi de plus de 26 ans
- FinancementL'employeur prend en charge une partie de la formation, et l'OPCO ou l'employeur finance également les coûts pédagogiques.
- Objectif Alterner théorie et pratique pour obtenir une qualification ou un diplôme. Le salarié bénéficie d’une formation pendant sa période de travail en entreprise.
- Avantages Formation gratuite ou partiellement prise en charge, accompagnement dans le parcours de formation avec un salaire maintenu.
Compte Personnel de Formation (CPF)
- Bénéficiaire Salariés en CDI ou CDD (également applicable aux travailleurs indépendants, demandeurs d’emploi, etc.) ou : Salariés en CDI qui souhaitent se reconvertir ou changer de métier
- Financement Le salarié utilise ses droits CPF pour financer sa formation ou Le financement est pris en charge par l'OPCO ou le FONGECIF.
- Objectif Permet au salarié de choisir une formation de son choix ou pent : Le financement est pris en charge par l'OPCO ou le FONGECIF ou permettre aux salariés de financer des formations longues pour changer de secteur ou de métier.
- AvantagesLiberté de choix de la formation, financement par l'employeur possible en complément, facilité d’utilisation ou Formation longue financée à 100% par le CPF-TP avec maintien des revenus pendant la durée de la formation.
Contrat d'Apprentissage
- Bénéficiaire Jeunes de 16 à 29 ans (selon certaines exceptions), dans le cadre d’un contrat en alternance.
- Financement et les coûts sont pris en charge par un OPCO. Une aide à la formation peut être attribuée.
- Objectif Formation en alternance qui permet d’acquérir une qualification tout en travaillant en entreprise.
- Avantages Formation gratuite ou partiellement financée, salaire maintenu pendant l’alternance.
Academy Next Generation