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Next Generation Academy


Qui Sommes Nous ?

Nous sommes leader mondial de la formation professionnelle,
un organisme spécialisé dans la formation aux nouvelles technologies.
Fort d’experts pointus dans leurs domaines, nous proposons un large éventail
de formations et accompagnons chaque année plusieurs professionnels des
technologies de l'information, sur des enjeux clés
tels que l’intelligence artificielle, la cybersécurité, les données,
le cloud et le devOps.

Partenaire de grands éditeurs (Microsoft, AWS), nous offrons des
solutions variées et un accompagnement sur mesure pour répondre
aux défis IT actuels et futurs des entreprises.

Selon les besoins spécifiques de chaque client, nous personnalisons nos offres
pour offrir des solutions adaptées d’améliorations de compétences ou de reconversion.
Nous proposons des formations intensives sous le format de cursus pour la montée en compétence
professionnelle efficace.
Nous sommes écoresponsables et nous croyons dans l'effort humain de protéger la planète.





Découvrez les 12 bonnes raisons pour nous choisir comme partenaire de formation




Expertise reconnue

Forts d’experts pointus, nous sommes un acteur de référence dans l'accompagnement des professionnels



Une offre complète et diversifiée

Un éventail de formations couvrant toutes les technologies et métiers de l’IT, des plus courantes aux plus spécialisées, pour répondre à tous les besoins.



Formations certifiantes

Nous proposons des parcours certifiants, vous permettant de valider vos compétences avec des certifications reconnues par les grands éditeurs (Microsoft, AWS).



Accès à des experts

Nos formateurs sont des experts reconnus dans leur domaine, offrant des formations basées sur des cas réels et des retours d’expérience pratiques.



Offre sur mesure

Nous adaptons nos formations aux besoins spécifiques de votre entreprise, pour des équipes techniques ou des métiers spécifiques.



Accès facilité aux financements

Nous vous aidons à optimiser le financement de vos formations grâce à nos partenariats avec les principaux organismes de financement (CPF, Pôle Emploi, etc.). Nous vous accompagnons dans les démarches administratives pour vous permettre de bénéficier de financements publics ou privés.



Accompagnement complet

De l’analyse des besoins à la mise en place du plan de formation, nous vous accompagnons tout au long de votre projet de montée en compétences.



Expertise reconnue

Forts d’experts pointus, nous sommes un acteur de référence dans l'accompagnement des professionnels.



Programmes adaptés aux différents niveaux

Que vous soyez débutant, intermédiaire ou expert, nous proposons des parcours adaptés à chaque niveau et à chaque fonction.



Partenariats stratégiques avec les leaders du marché

Nous collaborons avec les plus grands éditeurs, ce qui nous permet de proposer des formations directement alignées avec les certifications et les standards de l’industrie.



Suivi post-formation

Nous assurons un suivi après chaque session pour évaluer les résultats de la formation, et garantir la mise en application des compétences acquises.



Impact sur la performance de votre entreprise

Grâce à nos formations, vos collaborateurs acquerront des compétences stratégiques, augmentant ainsi l’efficacité, la productivité et l’innovation au sein de votre entreprise.





Notre démarche Qualité



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Respect des normes et des certifications

Notre centre de formation respecte les normes de qualité reconnues, comme la Certification Qualiopi.
Nos certifications garantissent un haut niveau de conformité aux exigences.

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Évaluation des besoins

Une démarche qualité efficace commence par une analyse précise des besoins des apprenants et des entreprises.
Cela inclut des entretiens, des questionnaires et l’étude des objectifs de développement des compétences, afin de proposer des formations adaptées et pertinentes.

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Formateurs qualifiés et expérimentés


Les formateurs doivent être des experts dans leur domaine, avec une expérience pratique significative, ainsi que des compétences pédagogiques avérées.
Un suivi régulier des formateurs et des actions de formation continue sont essentiels pour garantir leur mise à jour régulière sur les dernières technologies et méthodologies.




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Pédagogie active et interactive

La qualité d’une formation repose sur l’efficacité de sa méthode pédagogique.
Nous privilégions des approches actives, telles que des études de cas, des simulations, des ateliers pratiques et des échanges en groupe, afin de maximiser l’engagement et l’apprentissage des participants.

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Suivi et évaluation continue


Notre centre de formation met en place un suivi continu des participants, aussi bien pendant qu'après la formation.
Cela inclut des évaluations régulières, des bilans de compétences et des retours sur les formations.
Ces évaluations permettent de mesurer l'impact réel sur les compétences des apprenants et sur leur performance professionnelle.

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Satisfaction des apprenants

Le suivi de la satisfaction des apprenants est un indicateur clé de la qualité d'une formation.
Des enquêtes de satisfaction régulières sont utilisées pour recueillir les retours des participants sur les contenus, les formateurs, les supports pédagogiques et l'organisation des formations.
Les résultats sont analysés pour identifier les points d’amélioration et ajuster l’offre de formation.




Accompagnement personnalisé pour le financement

Nous proposons plusieurs mécanismes de financement. Certains sont en cours d'instauration.
financement



Accompagnement pour le financement dans le cadre de l’entreprise



Plan de Développement des Compétences (anciennement Plan de Formation)

  • Bénéficiaire Salariés en CDI ou CDD
  • FinancementPrise en charge par l'employeur via le budget de formation de l'entreprise. Les OPCO peuvent également intervenir pour financer des actions collectives de formation.
  • Objectif Améliorer les compétences des salariés en fonction des besoins de l'entreprise (compétences techniques, management, sécurité, etc.).
  • Avantages Prise en charge totale des coûts de formation par l'entreprise, avec possibilité de financement complémentaire par l'OPCO.

Contrat de Professionnalisation

  • Bénéficiaire Salariés en contrat à durée déterminée (CDD), contrat à durée indéterminée (CDI), jeunes de moins de 26 ans ou demandeurs d’emploi de plus de 26 ans
  • FinancementL'employeur prend en charge une partie de la formation, et l'OPCO ou l'employeur finance également les coûts pédagogiques
  • Objectif Alterner théorie et pratique pour obtenir une qualification ou un diplôme. Le salarié bénéficie d’une formation pendant sa période de travail en entreprise.
  • Avantages Formation gratuite ou partiellement prise en charge, accompagnement dans le parcours de formation avec un salaire maintenu

OPCO (Opérateurs de Compétences)

  • Bénéficiaire Salariés d'entreprises, indépendamment de leur statut
  • FinancementLes OPCO interviennent pour financer les formations en entreprise, via des conventions de financement
  • Objectif Soutenir le financement des actions de formation, collecter la contribution à la formation professionnelle et accompagner les entreprises dans la mise en place de formations adaptées
  • Avantages Prise en charge partielle ou totale des coûts de formation pour les entreprises et leurs salariés

Pro-A (Promotion professionnelle)

  • Bénéficiaire Salariés en contrat à durée déterminée (CDD), contrat à durée indéterminée (CDI), jeunes de moins de 26 ans ou demandeurs d’emploi de plus de 26 ans
  • FinancementL'employeur prend en charge une partie de la formation, et l'OPCO ou l'employeur finance également les coûts pédagogiques.
  • Objectif Alterner théorie et pratique pour obtenir une qualification ou un diplôme. Le salarié bénéficie d’une formation pendant sa période de travail en entreprise.
  • Avantages Formation gratuite ou partiellement prise en charge, accompagnement dans le parcours de formation avec un salaire maintenu.

Compte Personnel de Formation (CPF)

  • Bénéficiaire Salariés en CDI ou CDD (également applicable aux travailleurs indépendants, demandeurs d’emploi, etc.) ou : Salariés en CDI qui souhaitent se reconvertir ou changer de métier
  • Financement Le salarié utilise ses droits CPF pour financer sa formation ou Le financement est pris en charge par l'OPCO ou le FONGECIF.
  • Objectif Permet au salarié de choisir une formation de son choix ou pent : Le financement est pris en charge par l'OPCO ou le FONGECIF ou permettre aux salariés de financer des formations longues pour changer de secteur ou de métier.
  • AvantagesLiberté de choix de la formation, financement par l'employeur possible en complément, facilité d’utilisation ou Formation longue financée à 100% par le CPF-TP avec maintien des revenus pendant la durée de la formation.

Contrat d'Apprentissage

  • Bénéficiaire Jeunes de 16 à 29 ans (selon certaines exceptions), dans le cadre d’un contrat en alternance.
  • Financement et les coûts sont pris en charge par un OPCO. Une aide à la formation peut être attribuée.
  • Objectif Formation en alternance qui permet d’acquérir une qualification tout en travaillant en entreprise.
  • Avantages Formation gratuite ou partiellement financée, salaire maintenu pendant l’alternance.



Accompagnement pour le financement hors cadre d’entreprise

Pôle emploi : Aide Individuelle à la Formation (AIF)

  • Bénéficiaire Salariés en contrat à durée déterminée (CDD), contrat à durée indéterminée (CDI), jeunes de moins de 26 ans ou demandeurs d’emploi de plus de 26 ans
  • FinancementL'employeur prend en charge une partie de la formation, et l'OPCO ou l'employeur finance également les coûts pédagogiques
  • Objectif Alterner théorie et pratique pour obtenir une qualification ou un diplôme. Le salarié bénéficie d’une formation pendant sa période de travail en entreprise.
  • Avantages Formation gratuite ou partiellement prise en charge, accompagnement dans le parcours de formation avec un salaire maintenu

OPCO (Opérateurs de Compétences)

  • Bénéficiaire Salariés d'entreprises, indépendamment de leur statut
  • FinancementLes OPCO interviennent pour financer les formations en entreprise, via des conventions de financement
  • Objectif Soutenir le financement des actions de formation, collecter la contribution à la formation professionnelle et accompagner les entreprises dans la mise en place de formations adaptées
  • Avantages Prise en charge partielle ou totale des coûts de formation pour les entreprises et leurs salariés

Le Fond de Solidarité et de Financement pour les Travailleurs Indépendants (FSF)

  • Bénéficiaire Travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales.
  • Financement Aide financière pour financer des formations professionnelles, notamment pour les indépendants en reconversion.
  • Objectif Aider les travailleurs indépendants à se former, se reconvertir ou se perfectionner.
  • Avantages: Prise en charge des frais de formation.

Compte Personnel de Formation (CPF)

  • Bénéficiaire Travailleurs indépendants, demandeurs d’emploi, etc.
  • Financement La personne utilise ses droits CPF pour financer sa formation
  • Objectif Permet au salarié de choisir une formation de son choix
  • AvantagesLiberté de choix de la formation,






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